We’re excited to share some groundbreaking news from the Georgian government, aimed at fostering the growth of the IT sector and attracting international talent. Starting September 1, 2025, amendments to the Georgian Law “On the Legal Status of Aliens and Stateless Persons” come into force. This significantly simplifies the process for IT specialists Georgia residency.

What’s Changing?

Under the new regulations, IT specialists Georgia residency can be obtained through a simplified procedure. This permit is initially for 3 years, with a possible extension up to 12 years. This unprecedented step underscores Georgia’s aspiration to become a regional IT hub. It also aims to attract skilled professionals from around the globe.

Why Is This Important?

This change offers numerous advantages for IT professionals:

• Simplified Procedures: It will reduce bureaucracy and accelerate the residence permit acquisition process.
• Long-Term Perspective: A 3-year initial permit and its potential 12-year extension offer stability. This benefits those planning long-term development in Georgia.
• New Opportunities: Georgia’s technology sector is rapidly expanding. Tbilisi is fast becoming a startup hub, creating many career opportunities.

---

Tax Benefits in the IT Sector

Beyond the simplified residence permit process, Georgia offers significant tax incentives for IT specialists and companies. These benefits make the country even more attractive:

1. International Company Status

The Georgian government has introduced the “International Company” status. IT and maritime service companies can benefit from it. Companies with this status enjoy the following advantages:

• Profit Tax: Instead of 15%, it’s only 5%.
• Income Tax (on employee salaries): Instead of 20%, it’s 5%.
• Dividend Tax: It does not incur taxation at the source of payment.
• Property Tax: You are გათავისუფლებულია from property tax (excluding land) if you use the property for permitted activities.
• Reduced Taxable Profit: You can reduce taxable profit by salaries paid to Georgian citizen employees. You can also reduce it by costs of research, design, and experimental-constructive services.

Important: To obtain International Company status, a company must meet certain conditions. These include having at least 2 years of experience in permitted activities (e.g., software development, computer games, computer programming, and other information technologies).

For more information about International Company status check our blog post აქ.

2. Virtual Zone Status

Individual and legal entities in the IT sector can obtain “Virtual Zone Person” status. This allows them to benefit from significant tax incentives. This applies if they supply their IT services/products to non-resident customers outside of Georgia.

The advantages of this status are:

• Profit Tax: The distribution of profits from a Virtual Zone Person’s IT supply outside Georgia is not taxed.
• Value Added Tax (VAT): Supplies made outside of Georgia are not subject to VAT.

Important: To obtain Virtual Zone status, the company must be registered in Georgia. Its main activity must also be in the IT sector.

For more information about Virtual Zone status check our blog post აქ.

3. Small Business Status (for Freelancers)

If you are an individual IT specialist (freelancer), you can benefit from Small Business status. This applies if your annual turnover does not exceed 500,000 GEL. In this case, you tax your income at a rate of only 1%, instead of the standard 20% (if you are not a VAT payer).

For more information about Small Business status check our blog post აქ.

---

Why Georgia?

Georgia is not only distinguished by its developing IT sector but also offers:

• A Friendly Environment: Georgian hospitality is renowned worldwide.
• Favorable Tax System: Low taxes are particularly attractive for freelancers and small businesses.
• Affordable Cost of Living: Compared to Western countries, the cost of living in Georgia is significantly lower.
• Rich Culture and History: Georgia boasts stunning nature, ancient history, and a unique culture.
• Strategic Location: Georgia serves as a bridge between Europe and Asia.

---

If you’re an IT specialist looking for new challenges, career advancement, and a better quality of life, Georgia is the ideal place for you. Don’t miss out on this unique opportunity for IT specialists Georgia residency!

For more details about new IT Residency Permit in Georgia refer to the Georgian Law “On the Legal Status of Aliens and Stateless Persons”: https://www.matsne.gov.ge/ka/document/view/2278806?publication=20

Do you have any questions or want to learn more about Georgia’s tax benefits amd IT Residency Permit in Georgia? კონტაქტი and let us know.

შესავალი

ბოლო დროს საქართველოში კრიპტო ტექნოლოგიები ძალიან პოპულარული გახდა. აქამდე საქართველოში კრიპტორეგულირება დაურეგულირებელი იყო, რაც ზრდის ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების რისკებს, მაგრამ 2023 წლის 1 იანვრიდან საქართველოს ეროვნული ბანკი დაიწყო კრიპტო ინდუსტრიის რეგულაცია.

რეგულაცია მოიცავს ციფრული აქტივების ოპერატორების ეროვნულ ბანკში რეგისტრაციას და მათ რეგულირებას ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების პრევენციის კუთხით. ამასთან დაკავშირებით ცვლილებები შევიდა „საქართველოს ეროვნული ბანკის შესახებ“ ორგანულ კანონში, რომელიც ამოქმედდა 2023 წლის 1 იანვრიდან. რეგულაცია ეფუძნება ფინანსური სამოქმედო სამუშაო ჯგუფის, FATF-ის რეკომენდაციებს. ასევე, გათვალისწინებული იყო ამერიკის შეერთებული შტატების, ევროკავშირის წევრი ქვეყნების და სინგაპურის გამოცდილება.

განმარტება

გავეცნოთ ეროვნული ბანკის კანონში შეტანილ ცვლილებას, რომლის მიხედვითაც განისაზღვრა:

1) ციფრული (კრიპტო) აქტივი – ღირებულების ციფრული გამოხატულება, რომელიც ურთიერთშემცვლელია და არა უნიკალური, არის გადაცემის ან ვაჭრობის საგანი ციფრული ფორმით და გამოიყენება ინვესტიციების ან/და გადახდების განსახორციელებლად. ციფრული აქტივი არ მოიცავს ფულადი სახსრების, ფასიანი ქაღალდების ან სხვა ფინანსური ინსტრუმენტების ციფრულ წარმოდგენას;

2) კონვერტირებადი ციფრული (კრიპტო) აქტივი – ციფრული აქტივი, რომელსაც აქვს ეკვივალენტური ღირებულება ბაზარზე ეროვნულ ან უცხოურ ვალუტაში, სხვა ციფრულ აქტივში ან/და ფინანსურ ინსტრუმენტში, რომელშიც მისი გაცვლა შესაძლებელია;

3) ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისი - კონვერტირებადი ციფრული აქტივის (მათ შორის თვითმომსახურების კიოსკის მეშვეობით) ეროვნულ ან უცხოურ ვალუტაში გაცვლა, სხვა ციფრული აქტივის ან ფინანსური ინსტრუმენტის, კონვერტირებადი ციფრული აქტივის ან მისი გამოყენებისთვის აუცილებელი ინსტრუმენტის გადაცემა და/ან შენახვა/ადმინისტრირება, რომელიც საშუალებას აძლევს ციფრულ აქტივზე კონტროლს, პორტფელის მართვას, რომელიც შედგება კონვერტირებადი ციფრული აქტივებისგან (გარდა კოლექტიური პორტფელის მართვისა) და/ან სავაჭრო პლატფორმის ადმინისტრირება კონვერტირებადი ციფრული აქტივებისთვის და/ან ასეთი ციფრული აქტივის და/ან თავდაპირველი შეთავაზება და/ან სესხება. ან პირველადი შეთავაზების სერვისები;

4) ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებელი – სუბიექტი, რომელიც უზრუნველყოფს ციფრული აქტივების მომსახურებას სხვა სუბიექტის სასარგებლოდ.

Რეგულირება

დავიწყოთ იმით, რომ კანონის თანახმად ციფრული (კრიპტო) აქტივი არ არის კანონიერი გადახდის საშუალება საქართველოში. ეროვნულ ბანკს მიენიჭა ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის პროვაიდერის საქმიანობის ზედამხედველობის სრული უფლებამოსილება. ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია:

ა) ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების პრევენციის შესახებ საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი სუბიექტი მოითხოვს და იღებს ინფორმაციას ზედამხედველობის დაქვემდებარებული სუბიექტის კაპიტალის წყაროების, საკუთრების სტრუქტურის, უშუალო მფლობელებისა და ბენეფიციარი მესაკუთრეების შესახებ. მნიშვნელოვანი წილები (მათ შორის ქონების ან/და სახსრების წარმოშობა);

ბ) ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების პრევენციის შესახებ საქართველოს კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ზედამხედველობის ქვეშ მყოფმა სუბიექტმა უნდა შეაჩეროს ან შეზღუდოს გარკვეული ოპერაციები, აკრძალოს მოგების განაწილება, დივიდენდების დარიცხვა და განაწილება, გაზარდოს ხელფასი, გასცეს. პრემიები და სხვა მსგავსი კომპენსაციები, დაწესდეს ფულადი ჯარიმა, გააუქმოს რეგისტრაცია. ლიცენზიის ავტორიზაცია, აღიარება და გაუქმება;

გ) ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების აღკვეთის საქართველოს კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ზედამხედველობას დაქვემდებარებული სუბიექტის ადმინისტრატორს შეუჩეროს ხელმოწერის უფლება, დააკისროს ფულადი ჯარიმა და მოითხოვოს მისი გათავისუფლება;

დ) ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების აღკვეთის შესახებ საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად ზედამხედველობას დაქვემდებარებულ სუბიექტს მიაწოდოს იმ სუბიექტების სია, რომელთა საქმიანობა შეიცავს ან შეიძლება შეიცავდეს ფულის გათეთრების ან ტერორიზმის დაფინანსების რისკს;

ე) დადგენილ ვადაში მოთხოვნილი ინფორმაციის წარუდგენლობის ან არასრულად წარდგენის შემთხვევაში, დაკისრდეს სანქცია ზედამხედველობის ქვეშ მყოფ სუბიექტზე ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების აღკვეთის შესახებ საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად.

ფულის გათეთრებისა და ტერორიზმის დაფინანსების პრევენციისა და მათ წინააღმდეგ ბრძოლის მიზნით, ეროვნული ბანკი ზედამხედველობას დაქვემდებარებული სუბიექტის საქმიანობას რისკზე დაფუძნებული მიდგომით აკონტროლებს. ეროვნული ბანკის მიერ დაწესებული სანქციების შესახებ ინფორმაცია ეროვნული ბანკის მიერ დადგენილი წესით ეროვნული ბანკის ოფიციალურ ვებგვერდზე ქვეყნდება.

ზედამხედველობა

1) ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია ზედამხედველობა გაუწიოს ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებლის საქმიანობას. ზედამხედველობა ითვალისწინებს ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის პროვაიდერის რეგისტრაციას და რეგისტრაციიდან მოხსნას, ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის პროვაიდერის ადმინისტრატორების შესაბამისობის კრიტერიუმების დადგენას, ინსპექტირებას და რეგულირებას ფულის გათეთრებისა და ტერორის დაფინანსების პრევენციის ხელშეწყობის მიზნით. ციფრული (კრიპტო) აქტივის გადაცემის თანმხლები ინფორმაციის განსაზღვრა, წერილობითი ინსტრუქციების გაცემა, დამატებითი მოთხოვნების, შეზღუდვების და სანქციების დაწესება.

2) ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებელი ვალდებულია დარეგისტრირდეს ეროვნულ ბანკში და დააკმაყოფილოს ეროვნული ბანკის მიერ დადგენილ მოთხოვნებს. ეროვნულ ბანკში ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებლის რეგისტრაციის, რეგისტრაციის გაუქმების და რეგულირების წესი დგინდება ეროვნული ბანკის ნორმატიული აქტით.

3) დაუშვებელია ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის მიწოდება იმ სუბიექტის მიერ, რომელიც არ არის ეროვნული ბანკის მიერ რეგისტრირებული ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის პროვაიდერი ან ფინანსური სექტორის წარმომადგენელი, რომელიც უფლებამოსილია ციფრული (კრიპტო) მიწოდებაზე. ) აქტივების მომსახურება საქმიანობის მარეგულირებელი კანონმდებლობით.

4) ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისის პროვაიდერს ეკრძალება ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისების მიწოდება, ამ სერვისის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი აქტივობების მხარდაჭერა და საკუთარი ციფრული (კრიპტო) აქტივის გაცვლის გარდა სხვა აქტივობების განხორციელება.

5) ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებელსა და ფინანსური სექტორის წარმომადგენელს, რომელსაც საქმიანობის მარეგულირებელი კანონმდებლობით მინიჭებული აქვს ციფრული (კრიპტო) აქტივების სერვისების მინიჭების უფლება, შეაჩეროს ან შეზღუდოს განხორციელება. გარკვეული ტიპის აქტივობების/ოპერაციების (მათ შორის, ციფრული (კრიპტო) აქტივების ტიპების მიხედვით), ისევე როგორც სხვა ციფრული (კრიპტო) აქტივები საქმიანი ურთიერთობები სერვისის პროვაიდერებთან, რომლებიც წარმოადგენენ გაზრდილ რისკებს ფულის გათეთრებასთან და ტერორის დაფინანსებასთან და/ან საერთაშორისო ფინანსური სანქციების თავიდან აცილების რისკი, შეაფერხოს განხორციელებული ტრანზაქციების მიკვლევადობა ან/და ზედამხედველობა.

6) ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია დააწესოს სანქცია (მათ შორის ფულადი ჯარიმა) ციფრული (კრიპტო) აქტივების მომსახურების მიმწოდებელს და პროვაიდერის ადმინისტრატორს ამ კანონისა და ეროვნული ბანკის სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის მის მიერ დადგენილი წესით. ფულადი ჯარიმის თანხა საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტში ჩაირიცხება.

დასკვნა

„საქართველოს ეროვნული ბანკის შესახებ“ ორგანულ კანონში შეტანილი ცვლილებები ძალაში 2023 წლის 1 იანვრიდან შევიდა, თუმცა საქართველოს ეროვნულმა ბანკმა 2023 წლის 1 ივლისამდე უნდა შემოიღოს კრიპტორეგულირების ყველა შესაბამისი წესი. სუბიექტები, რომლებიც ახორციელებენ ციფრულ აქტივებთან დაკავშირებულ საქმიანობას, აღნიშნული წესის ამოქმედებიდან 90 დღის ვადაში უნდა დარეგისტრირდნენ ეროვნულ ბანკში, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში მათი საქმიანობა უკანონო ბიზნეს საქმიანობად ჩაითვლება.

დამატებითი ინფორმაციისთვის ან/და შეკითხვებისთვის საქართველოში კრიპტოაქტივების რეგულირების შესახებ გთხოვთ დაგვიკავშირდით, ჩვენ ყოველთვის მზად ვართ დაგეხმაროთ.

1. შესავალი

1. ფიზიკური პირის ქმედუნარიანობა შრომითი ხელშეკრულების დასადებად იწყება 16 წლის ასაკიდან.

2. 16 წლამდე არასრულწლოვანთა ქმედუნარიანობა შრომითი ხელშეკრულების დასადებად გამომდინარეობს მათი კანონიერი წარმომადგენლის ან მზრუნველობის/მეურვეობის ორგანოს თანხმობით.

3. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს ზეპირი ან წერილობითი, ვადიანი ან უვადოდ.

4. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, თუ შრომითი ურთიერთობა გრძელდება 1 თვეზე მეტ ხანს.

5. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაა 1 წელი ან მეტი, შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ განსაზღვრული ვადით, თუ არსებობს ერთ-ერთი შემდეგი გარემოება:

ა. სამუშაოს კონკრეტული მოცულობა უნდა შესრულდეს;
ბ. უნდა შესრულდეს სეზონური სამუშაოები;
გ. სამუშაოს მოცულობა დროებით გაიზარდა;
დ. დროებით შეჩერებული თანამშრომელი იცვლება;
ე. სხვა ობიექტური გარემოებები.

6. თუ შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 30 თვეზე მეტია, უვადოდ შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება.

7. დასაქმებულთან დადებული ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების დებულება, რომელიც ეწინააღმდეგება საქართველოს შრომის კოდექსს, ბათილია იმავე დასაქმებულთან კოლექტიური ხელშეკრულება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება აუმჯობესებს დასაქმებულის პირობებს.

2. სამუშაო დრო

1. სტანდარტული სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

2. სამუშაო დღეებს (ან ცვლებს) შორის უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 12 საათზე ნაკლები.

3. თუ სამუშაო დღე 6 საათზე მეტია, დასაქმებულს აქვს შესვენების უფლება. შესვენების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. თუ სამუშაო დღე არ აღემატება 6 საათს, შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 60 წუთი.

4. დასაქმებულებს, რომლებიც კვებავენ 12 თვემდე ასაკის ჩვილებს, შეუძლიათ მოითხოვონ დამატებითი შესვენება დღეში არანაკლებ 1 საათის განმავლობაში. ძუძუთი კვების შესვენება ჩაითვლება სამუშაო დროში და ანაზღაურდება.

5. დღიური დასვენების 12-საათიანი პერიოდის გარდა, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ყოველი შვიდდღიანი პერიოდის განმავლობაში თითოეულ დასაქმებულს ჰქონდეს მინიმუმ 24 საათის უწყვეტი დასვენების პერიოდი. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეუძლია ზედიზედ ორჯერ ისარგებლოს 24 საათის განმავლობაში დასვენების ვადით არა უმეტეს 14 დღისა.

6. 16-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს და არც 6 საათს სამუშაო დღეში.

7. 14-დან 16 წლამდე არასრულწლოვანთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 24 საათს და არც სამუშაო დღეში 4 საათს.

8. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის კანონიერ წარმომადგენელს ან მხარდამჭერს შეუძლია დასვენების დღეების გარდა, თვეში ერთხელ ისარგებლოს სხვა ანაზღაურებადი დასვენების დღით ან შეთანხმდეს სამუშაო დროზე, გარდა შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებულისა.

9. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან წერილობით ან/და ელექტრონულად აწარმოონ დასაქმებულის სამუშაო დღის აღრიცხვა და დასაქმებულს ხელმისაწვდომს აძლევენ სამუშაო დროის (სამუშაო საათების) ყოველთვიურ ჩანაწერებს. დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს სამუშაო დროის (სამუშაო საათების) ჩანაწერები 1 წლის განმავლობაში.

3. საცდელი პერიოდი და სტაჟირება

1. პირთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს მხოლოდ ერთხელ საცდელი ვადით არა უმეტეს 6 თვისა. საცდელი პერიოდის ხელშეკრულება იდება მხოლოდ წერილობით.

2. საცდელ პერიოდში შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდება.

3. დამსაქმებელს შეუძლია საცდელი პერიოდის განმავლობაში ნებისმიერ დროს დადოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, ან შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საცდელი ვადით.

4. სტაჟიორი არის ფიზიკური პირი, რომელიც ასრულებს დამსაქმებლის კონკრეტულ სამუშაოს, ანაზღაურებადს თუ არა, მისი კვალიფიკაციის ამაღლების და პროფესიული ცოდნის, უნარების ან პრაქტიკული გამოცდილების მისაღებად.

5. დამსაქმებელმა არ უნდა გამოიყენოს სტაჟიორის შრომა შრომითი ხელშეკრულების დადების თავიდან ასაცილებლად. სტაჟიორი არ ცვლის თანამშრომელს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაიქირაოს სტაჟიორი იმ თანამშრომლის შემცვლელად, რომელთანაც შრომითი ურთიერთობა შეჩერებულია ან/და შეწყვეტილია.

6. ანაზღაურებადი სტაჟირების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს, ხოლო ანაზღაურებადი სტაჟირების ხანგრძლივობა 1 წელს. პირს შეუძლია ანაზღაურებადი სტაჟირების გავლა იმავე დამსაქმებელთან მხოლოდ ერთხელ.

7. სტაჟირების ხელშეკრულება იდება მხოლოდ წერილობით. ასეთი ხელშეკრულება დეტალურად აღწერს სტაჟიორის მიერ შესასრულებელ სამუშაოს.

4. შვებულება

1. დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ანაზღაურებად შვებულებაში წელიწადში არანაკლებ 24 სამუშაო დღით, ხოლო ანაზღაურებადი შვებულებით წელიწადში არანაკლებ 15 კალენდარული დღით.

2. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულება მუშაობის დაწყებიდან 11 თვის შემდეგ. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, შვებულება შეიძლება მიენიჭოს 11 თვემდე.

3. სამუშაო წლის მეორე წლიდან დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულება სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს.

4. დასაქმებულს შეუძლია შვებულებით ისარგებლოს ნაწილობრივ ან მთლიანად (დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმების მიხედვით).

5. დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს დასაქმებულისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი წლის განმავლობაში.

6. შვებულებად არ ითვლება: ა) დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი; ბ) შვებულება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო; გ) ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი შვებულება.

7. ანაზღაურებადი შვებულების დროს დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში დროებითი შრომისუუნარობის ანაზღაურება გაიცემა დროებითი შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში შვებულების დღეები გადაეცემა საავადმყოფოს ფურცელში (ბიულეტენში) მითითებულ დღეთა რაოდენობას.

8. ანაზღაურებადი შვებულების მიღებისას დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ 2 კვირით ადრე აცნობოს დამსაქმებელს.

9. თუ ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება უარყოფითად აისახება სამუშაოს ნორმალურ წარმართვაზე, დასაქმებულის თანხმობით შესაძლებელია შვებულების გადადება მომდევნო წლით.

10. აკრძალულია ანაზღაურებადი შვებულების გადატანა მომდევნო 2 წლის განმავლობაში.

11. დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის პროპორციულად.

5. ზეგანაკვეთური სამუშაო

1. ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ მხარეთა შეთანხმებით შესრულებული სამუშაო სტანდარტულ სამუშაო დროზე (კვირაში 40 საათი) მეტი ვადით.

2. უქმე დღეებში მუშაობა ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ.

3. უქმე დღეებია: 1, 2, 7, 19 იანვარი; 3, 8 მარტი; 9 აპრილი; აღდგომის დღეები: პარასკევი, შაბათი, Კვირა ორშაბათი; 9, 12, 26 მაისი; 28 აგვისტო; 14 ოქტომბერი; 23 ნოემბერი.

4. არასრულწლოვანთა მიერ შესრულებული მთლიანი ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო დღეში 2 საათს და სამუშაო კვირაში 4 საათს.

5. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ანაზღაურების გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით. აღნიშნული გადახდის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების შემდეგ გადასახდელ თვიურ ანაზღაურებასთან ერთად.

6. მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ დასაქმებულს დამატებითი პროპორციული დასვენების ვადის მინიჭებაზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მიზნით. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების პერიოდი სამუშაოს დასრულებიდან არაუგვიანეს 4 კვირისა.

7. დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს შესასრულებელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ სამუშაოს შესრულებამდე 1 კვირით ადრე.

6. დეკრეტული და მშობლის შვებულება

1. დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება 126 კალენდარული დღის ოდენობით, ხოლო მშობიარობის დროს გართულებების ან ტყუპების დაბადებისას - 143 კალენდარული დღის ოდენობით.

2. დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების დღეები გაანაწილოს ორსულობასა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდებს შორის.

3. დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა მშობლის შვებულება 604 კალენდარული დღით, ხოლო მშობიარობის დროს გართულებების ან ტყუპების დაბადებისას - 587 კალენდარული დღის ოდენობით. შვებულების 57 კალენდარული დღე ანაზღაურდება.

4. დეკრეტული შვებულება (გართულების გარეშე, სტანდარტული წესით) ანაზღაურდება სულ 183 კალენდარული დღის განმავლობაში.

5. მამას შეუძლია შვებულების აღება ბავშვის მოვლაზეც (იმ დღეებში, როცა დედა არ იყენებდა შვებულებას).

6. მშობლის შვებულების პერიოდის მიღებისას დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს შვებულების მიღებამდე 2 კვირით ადრე. დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებადი ნაწილი და მშობლის შვებულება დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს თანმიმდევრულად, შესაბამისად 183 ან 200 კალენდარული დღის განმავლობაში.

7. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სრულად ან ნაწილობრივ წელიწადში 2-დან 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება ბავშვის 5 წლის ასაკამდე.

7. შრომისუუნარობა

1. თანამშრომელი, რომელიც ავადმყოფობის გამო ვერ გამოცხადდება სამსახურში, ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს უფლებამოსილ პირს ელექტრონული ფოსტით ან სხვა გზით:

ა. გამოუცხადებლობის მიზეზი;
ბ. სამსახურში არყოფნის სავარაუდო პერიოდი;
გ. დაავადების ტიპი;
დ. სამუშაო, რომელიც უნდა შესრულდეს მისი არყოფნისას.

2. დასაქმებული ვალდებულია სამსახურში მისვლისთანავე, ავადმყოფობის ფურცლის (ბიულეტენის) დახურვიდან 5 სამუშაო დღის ვადაში წარადგინოს ავადმყოფობის ფურცელი (ბიულეტენი) თანხის ანაზღაურების მოთხოვნით, წინააღმდეგ შემთხვევაში გამოტოვებული დღეები და სამსახურში არყოფნა არ ანაზღაურდება. ამ პერიოდის განმავლობაში ჩაითვლება დაუსაბუთებლად.

3. დროებითი შრომისუუნარობის ანაზღაურება ხდება, თუ შრომისუუნარობის პერიოდი ზედიზედ არაუმეტეს 40 კალენდარული დღისა და 6 თვის ჯამური ვადა შეადგენს 60 კალენდარულ დღემდე (ამის შემდეგ დამსაქმებელს არ შეუძლია შრომისუუნარობის პერიოდის ანაზღაურება. სამუშაოდ ან შეწყვიტოს თანამშრომლობა).

4. დამსაქმებელი უფლებამოსილია გაათავისუფლოს დასაქმებული, თუ შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს ან 6 თვის განმავლობაში იგი აღემატება 60 კალენდარულ დღეს (ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს გამოყენებული ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი შვებულება).

5. დროებითი შრომისუუნარობის ოდენობა გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით.

8. შიდა დებულებები

1. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს შრომის შინაგანაწესი, როგორც შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი შრომის შინაგანაწესს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) შრომის ხელშეკრულების დადებამდე ხელმისაწვდომს აძლევს პირს წასაკითხად. დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები შრომის შინაგანაწესში, რომელიც ხელმისაწვდომია დასაქმებულის წასაკითხად ასეთი ცვლილებების შეტანიდან 14 დღის ვადაში.

2. შრომის შინაგანაწესი წარმოადგენს წერილობით დოკუმენტს, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს:

ა) სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, სამუშაო დღის დაწყება და დასრულება და ცვლაში მუშაობის ხანგრძლივობა;
ბ) შესვენებების ხანგრძლივობა;
გ) ანაზღაურების დრო, ადგილი და წესი;
დ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მისი გაცემის წესი;
ე) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მისი გაცემის წესი;
ვ) შრომითი პირობების დაცვის წესი;
ზ) წახალისებისა და ვალდებულებების სახეები და მათი გამოყენების წესი;
თ) განცხადებების/საჩივრების განხილვის პროცედურებს.

3. სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს სპეციალური პროცედურები შრომის შინაგანაწესით.

4. დამსაქმებელი იღებს ზომებს დაწესებულებაში დასაქმებულთა შორის თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად და დაწესებულების შრომის შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში შეიტანს ანტიდისკრიმინაციულ დებულებებს და უზრუნველყოფს მათ დაცვას.

5. ბათილია შრომის შინაგანაწესის დებულება, რომელიც ეწინააღმდეგება საქართველოს შრომის კანონმდებლობას, ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებას ან კოლექტიური ხელშეკრულებას.

9. დასკვნა

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ მნიშვნელოვანი ძირითადი თემები საქართველოს შრომის კოდექსი.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენი ბროშურა ამ სტატიის შესახებ აქ.

1. შესავალი

უცხო ქვეყნების ხელისუფლების მიერ საქართველოს ტერიტორიაზე გამოსაყენებლად გაცემული ან გაცემული დოკუმენტები საჭიროებს დამოწმებას აპოსტილის დამაგრებით ან ლეგალიზებით.

2. აპოსტილი

აპოსტილი არის ფრანგული სიტყვა და ნიშნავს სერთიფიკატს. ეს არის უბრალოდ სპეციალიზებული სერთიფიკატი, რომელიც თან ერთვის ორიგინალ დოკუმენტს, რათა დაადასტუროს მისი ლეგიტიმური და ავთენტური. თითოეული ქვეყანა დანიშნავს იმ ორგანოს (ერთს ან მეტს), რომელსაც აქვს უფლება გამოსცეს აპოსტილი. როგორც წესი და თითოეული ქვეყნიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს ნოტარიუსების, საგარეო საქმეთა დეპარტამენტის, იუსტიციის დეპარტამენტის დეკანი და ა.შ. ვებგვერდი კონვენციაში ჩამოთვლილია ყველა კომპეტენტური ორგანო თითოეულ ქვეყანაში.

აპოსტილი ადასტურებს არა დოკუმენტის შინაარსს, არამედ მის წარმოშობას, ანუ უფლებამოსილი ორგანოს ხელმოწერისა და ბეჭდის ნამდვილობას, აგრეთვე მის შესაძლებლობას, გასცეს იგი ამ ქვეყნის სამართლებრივი სისტემის ფარგლებში.

აპოსტილები ხელმისაწვდომია იმ ქვეყნებში, რომლებმაც ხელი მოაწერეს 1961 წლის ჰააგის კონვენციას უცხოური საჯარო დოკუმენტების ლეგალიზაციის მოთხოვნის გაუქმების შესახებ, რომელიც ცნობილია როგორც ჰააგის კონვენცია. ჰააგის კონვენცია ითვალისწინებს საჯარო (მათ შორის, ნოტარიულად დამოწმებული) დოკუმენტების გამარტივებულ სერტიფიცირებას, რომელიც გამოიყენება კონვენციის წევრ ქვეყნებსა და ტერიტორიებზე.

აპოსტილის კონვენცია გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტის წარმოშობის ქვეყანა და ის, რომელშიც ის გამოყენებული იქნება, ხელმომწერ ნაწილს წარმოადგენს.

ამჟამად კონვენციაში 121 ქვეყანაა ჩართული და ეს რიცხვი თითქმის ყოველწლიურად იზრდება. წევრი ქვეყნების სია, ისევე როგორც ნებისმიერი შეზღუდვა, რომელიც გამომდინარეობს ზოგიერთი წევრის წინააღმდეგობის გამო, სხვების მიერთებასთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ იხილოთ კონვენციის ოფიციალურ ვებგვერდზე (www.hcch.net). საქართველო ჰააგის კონვენციის წევრია 2007 წლიდან. 

აპოსტილები, როგორც წესი, გაიცემა მოთხოვნის იმავე დღეს (თუ მოთხოვნილი იქნება პირადად გამცემ ოფისში) და ფასი განსხვავდება ქვეყნების და აპოსტილური დოკუმენტის ტიპის მიხედვით, თუმცა ისინი იშვიათად ღირს 70 $-ზე მეტი.

მას შემდეგ, რაც დოკუმენტი დამოწმებულია აპოსტილით, ის მისაღებია საქართველოში გამოსაყენებლად.

3. ლეგალიზაცია

იმ ქვეყნებში, რომლებიც არ არიან ჰააგის კონვენციის წევრი, დოკუმენტებმა უნდა გაიარონ უფრო ჩართული პროცესი, რომელიც ცნობილია როგორც დოკუმენტების ავთენტიფიკაცია და ლეგალიზაცია. თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენი დოკუმენტების გამოყენებას საქართველოში მათი ლეგალიზების გარეშე.

3.1. ავთენტიფიკაცია

დოკუმენტის ლეგალიზაციის პროცედურა შეიძლება დაიყოს ორ ეტაპად: პირველი ეტაპი არის შიდა ავთენტიფიკაციის პროცედურა, რომელსაც ახორციელებს დოკუმენტის გამცემი ქვეყნის კომპეტენტური ორგანოები და მეორე - ავტორიზაციის პროცედურა, რომელსაც ახორციელებს დანიშნულების ქვეყნის საკონსულო ოფიცერი. მაგალითად, კანადაში გაცემული დოკუმენტის საქართველოში გამოსაყენებლად კანადის კომპეტენტური ორგანოების მიერ უნდა განხორციელდეს ავთენტიფიკაციის ზოგიერთი პროცედურა (შიდა პროცედურები) და საბოლოო ეტაპზე დოკუმენტი უნდა წარედგინოს კანადაში საქართველოს საკონსულო ოფისს ავთენტიფიკაციისთვის. (საკონსულო ლეგალიზაცია).

შიდა ლეგალიზაციის პროცედურები განსხვავდება ქვეყნების მიხედვით და დამოკიდებულია კონკრეტული ქვეყნის კანონმდებლობაზე. პროცესი შეიძლება იყოს ერთი ან მრავალსაფეხურიანი, რაც ნიშნავს, რომ დოკუმენტი უნდა წარედგინოს ერთ ან რამდენიმე სახელმწიფო ორგანოს შიდა საკანონმდებლო პროცედურების დასრულების მიზნით. ავთენტიფიკაცია ჩვეულებრივ იწყება შესაბამისი მხარის მიერ დოკუმენტზე ხელმოწერით და ნოტარიულად დამოწმებით. შემდეგ შესაბამისი სამთავრობო უწყება ამოწმებს ნოტარიუსს და საბოლოოდ ამოწმებს დოკუმენტს.

3.2. ლეგალიზაცია

დოკუმენტის ავთენტიფიკაციის შემდეგ, ის უნდა იყოს დამოწმებული უცხოური იურისდიქციის მიერ იქ მოქმედი. ეს პროცესი, რომელსაც ლეგალიზაციას უწოდებენ, ჩვეულებრივ ხდება ქვეყნის საელჩოში ან საკონსულოში და შეიძლება ჩაითვალოს ავტორიზაციის პროცესის საბოლოო ნაბიჯად.

თითოეულ ქვეყანას ასევე აქვს მტკიცების საკუთარი სტანდარტები. მას შემდეგ, რაც დოკუმენტები უკვე გავლილი იქნება და შესაბამის უცხო ქვეყანაში შიდა ლეგალიზაციის პროცედურები დასრულდება, დოკუმენტები უნდა დაკანონდეს საქართველოს საკონსულოში. საკონსულო ლეგალიზაცია ხდება ნებისმიერი დაინტერესებული პირის განცხადების საფუძველზე, განცხადების შეტანიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში.

განმცხადებელს შეუძლია მომსახურების მიღება საკონსულოში პირადად ან ფოსტით მისვლით;

წარსადგენი დოკუმენტების სია:

• გაგზავნეთ ონლაინ განაცხადი და ატვირთეთ ყველა დოკუმენტი ოფიციალურ ვებსაიტზე: https://www.geoconsul.gov.ge/ka/register/visit
• დაბეჭდილი და ხელმოწერილი განაცხადის ფორმა;
• ლეგალიზებული დოკუმენტი;
• განმცხადებლის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი ან პირადობის მოწმობა);
• რწმუნებულის მიერ ლეგალიზაციის მოთხოვნის შემთხვევაში – მინდობილობის ფორმა და მინდობილობის მოქმედი პირის პირადობის მოწმობა;
• თუ თქვენ იმყოფებით სხვა ქვეყანაში, რომლის მოქალაქეც არ ხართ, მაშინ ლეგალიზაციისთვის აუცილებელია ამ ქვეყანაში თქვენი კანონიერი ყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგ. ვიზა, ბინადრობის ნებართვა და ა.შ.) საკონსულო მოსაკრებლის გადახდის ქვითართან ერთად.

განმცხადებელს შეიძლება უარი ეთქვას ლეგალიზაციაზე, თუ:

• წარმოდგენილია მხოლოდ ლეგალიზებული დოკუმენტის თარგმანი;
• წარდგენილი დოკუმენტები ან აქტები ლეგალიზაციას არ ექვემდებარება;
• ლეგალიზაციისთვის წარდგენილი დოკუმენტი არ არის სრული;
• ლეგალიზაციისთვის წარდგენილი დოკუმენტი საჭიროებს თარგმანს;
• ლეგალიზაციისთვის წარდგენილ დოკუმენტში ბეჭედი ან ხელმოწერა ან არ არსებობს ან არ შეესაბამება რეესტრში დაცულ ნიმუშს;
• ლეგალიზაციისთვის წარდგენილი დოკუმენტი ან აქტი არ არის გაცემული შესაბამისი საკონსულოს უფლებამოსილი ორგანოს მიერ;
• მომსახურების მისაღებად საჭირო საბუთები არ იყო წარდგენილი.

მომსახურების საფასური თითოეული დოკუმენტის ლეგალიზაციისთვის: 15 აშშ დოლარი ან მისი ექვივალენტი მასპინძელი ქვეყნის ვალუტაში.

ლეგალიზაცია და ავთენტიფიკაცია შეიძლება იყოს ძალიან შრომატევადი პროცესები და მოაქვს საკუთარი მოთხოვნები. ავთენტიფიკაციისა და ლეგალიზაციისთვის დოკუმენტების წარდგენამდე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი:

• რა გადასახადებს მოიცავს?
• გადახდის რა ფორმას იღებენ სააგენტოები?
• საჭირო იქნება კურიერის მომსახურება? რა ფასად?
• რა არის მოსალოდნელი შემობრუნების დრო?
• გაეცანით მიმდინარე ადგილობრივი იურისდიქციის მოთხოვნებს;
• ვინაიდან თქვენ მოგიწევთ სამთავრობო სააგენტოსთან და საელჩოსთან განრიგის შედგენა წინასწარ დაგეგმოთ და წინასწარ გაითვალისწინოთ დაგვიანებები;
• გქონდეთ უშუალო კონტაქტი საქართველოს შესაბამის საკონსულოსთან (მათი საკონტაქტო ინფორმაცია მოცემულია ოფიციალურ ვებგვერდზე აქ) და წინასწარ დააზუსტეთ მათი მოთხოვნები.

4. არც აპოსტილი და არც ლეგალიზაცია

საქართველო ასევე არის მინსკის წევრი ქვეყანა სამოქალაქო, საოჯახო და სისხლის სამართლის საკითხებში იურიდიული დახმარებისა და სამართლებრივი ურთიერთობის შესახებ 1993 წელს. მინსკის კონვენციის თანახმად, წევრი ქვეყნის მოქალაქეებისთვის და ბინადრობის ნებართვის მქონე პირებისთვის საკმარისია მხოლოდ ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტი. წარდგენილი და მოქმედი იყოს სხვა წევრ ქვეყანაში, რითაც თავიდან აიცილებთ აპოსტილისა და ლეგალიზაციის პროცედურებს. აპოსტილისა და ლეგალიზაციის პროცედურების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია მინსკის კონვენციის წევრი ქვეყანაც იყოს ჰააგის კონვენციის წევრი.

მინსკის კონვენციის წევრი ქვეყნებია:

• სომხეთის რესპუბლიკა
• აზერბაიჯანის რესპუბლიკა
• ბელორუსის რესპუბლიკა
• ყაზახეთის რესპუბლიკა
• ყირგიზეთის რესპუბლიკა
• მოლდოვას რესპუბლიკა
• რუსეთის ფედერაცია
• ტაჯიკეთის რესპუბლიკა
• თურქმენეთი
• უკრაინა
• უზბეკეთის რესპუბლიკა

5. დასკვნა

დოკუმენტი ექვემდებარება ლეგალიზაციას ან აპოსტილის სერთიფიკატს ან გათავისუფლებულია ავთენტიფიკაციის ნებისმიერი მოთხოვნისაგან.მაგიდა ქვემოთ ან საქართველოს საკონსულოს ოფიციალურ ვებგვერდზე აქ.

#	ქვეყნები	გადამოწმების პროცედურები
1	ავღანეთის ისლამური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
2	ალბანეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
3	ალჟირის სახალხო დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
4	ანდორას სამთავრო	აპოსტილი
5	ანგოლას რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
6	ანტიგუა და ბარბუდა	აპოსტილი
7	არგენტინის რესპუბლიკა	აპოსტილი
8	სომხეთის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
9	ავსტრალიის თანამეგობრობა	აპოსტილი
10	ავსტრიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
11	აზერბაიჯანის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
12	ბაჰამის თანამეგობრობა	აპოსტილი
13	ბაჰრეინის სამეფო	აპოსტილი
14	ბანგლადეშის სახალხო რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
15	ბარბადოსი	აპოსტილი
16	ბელორუსის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
17	ბელგიის სამეფო	აპოსტილი
18	ბელიზი	აპოსტილი
19	ბენინის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
20	ბუტანის სამეფო	ლეგალიზაცია
21	ბურკინა ფასო	ლეგალიზაცია
22	ბოლივიის მრავალმხრივი სახელმწიფო	აპოსტილი
23	ბოსნია და ჰერცოგოვინა	აპოსტილი
24	ბოტსვანის რესპუბლიკა	აპოსტილი
25	ბრაზილიის ფედერაციული რესპუბლიკა	აპოსტილი
26	ბრუნეი დარუსალამი	აპოსტილი
27	ბულგარეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
28	ბურუნდის რესპუბლიკა	აპოსტილი
29	კამბოჯის სამეფო	ლეგალიზაცია
30	კამერუნის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
31	კანადა	ლეგალიზაცია
32	კაბო ვერდეს რესპუბლიკა	აპოსტილი
33	ცენტრალური აფრიკის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
34	ჩადის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
35	ჩილეს რესპუბლიკა	აპოსტილი
36	ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია (აპოსტილის კონვენცია ვრცელდება მხოლოდ ჰონგ კონგისა და მაკაოს სპეციალურ ადმინისტრაციულ რეგიონებზე)
37	კოლუმბიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
38	კომორის კავშირი	ლეგალიზაცია
39	კოსტა რიკის რესპუბლიკა	აპოსტილი
40	კოტ დ'ივუარის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
41	კონგოს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
42	კონგოს დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
43	ხორვატიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
44	კუბის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
45	კვიპროსის რესპუბლიკა	აპოსტილი
46	ჩეხეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
47	დანიის სამეფო	აპოსტილი
48	ჯიბუტის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
49	დომინიკის თანამეგობრობა	აპოსტილი
50	დომინიკის რესპუბლიკა	აპოსტილი
51	ეკვადორის რესპუბლიკა	აპოსტილი
52	ეგვიპტის არაბული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
53	ელ სალვადორის რესპუბლიკა	აპოსტილი
54	ეკვატორული გვინეის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
55	ერიტრეის შტატი	ლეგალიზაცია
56	ესტონეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
57	ეთიოპიის ფედერალური დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
58	ფიჯის კუნძულების რესპუბლიკა	აპოსტილი
59	ფინეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
60	საფრანგეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
61	გაბონის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
62	გამბიის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
63	გერმანიის ფედერაციული რესპუბლიკა	აპოსტილი
64	განას რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
65	გრენადა	აპოსტილი
66	გვატემალის რესპუბლიკა	აპოსტილი
67	გვინეის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
68	გვინეა-ბისაუს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
69	გაიანას კოოპერატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
70	ჰაიტის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
71	საბერძნეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
72	ჰონდურასის რესპუბლიკა	აპოსტილი
73	უნგრეთი	აპოსტილი
74	ისლანდიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
75	ინდოეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
76	ინდონეზიის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
77	ირანის ისლამური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
78	ერაყის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
79	ირლანდია	აპოსტილი
80	ისრაელის სახელმწიფო	აპოსტილი
81	იტალიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
82	იამაიკა	ლეგალიზაცია
83	იაპონია	აპოსტილი
84	იორდანიის ჰაშიმიტური სამეფო	ლეგალიზაცია
85	ყაზახეთის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
86	კენიის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
87	კირიბატის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
88	კორეის სახალხო დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
89	კორეის რესპუბლიკა	აპოსტილი
90	ქუვეითის სახელმწიფო	ლეგალიზაცია
91	ყირგიზეთის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
92	ლაოს სახალხო დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
93	ლატვიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
94	ლიბანის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
95	ლესოტოს სამეფო	აპოსტილი
96	ლიბერიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
97	დიდი სოციალისტური სახალხო ლიბიის არაბული ჯამაჰირია	ლეგალიზაცია
98	ლიხტენშტეინის სამთავრო	აპოსტილი
99	ლიტვის რესპუბლიკა	აპოსტილი
100	ლუქსემბურგის დიდი საჰერცოგო	აპოსტილი
101	მადაგასკარის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
102	მალავის რესპუბლიკა	აპოსტილი
103	მალაიზია	ლეგალიზაცია
104	მალდივის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
105	მალის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
106	მალტის რესპუბლიკა	აპოსტილი
107	მარშალის კუნძულების რესპუბლიკა	აპოსტილი
108	მავრიტანიის ისლამური რესპუბლიკა	აპოსტილი
109	მავრიკიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
110	მექსიკის შეერთებული შტატები	აპოსტილი
111	მიკრონეზიის ფედერალური შტატები	ლეგალიზაცია
112	მოლდოვას რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
113	მონაკოს სამთავრო	აპოსტილი
114	მონღოლეთი	აპოსტილი
115	მონტენეგროს რესპუბლიკა	აპოსტილი
116	მაროკოს სამეფო	აპოსტილი
117	მოზამბიკის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
118	მიანმარის კავშირი	ლეგალიზაცია
119	ნამიბიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
120	ნაურუს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
121	ნეპალის სამეფო	ლეგალიზაცია
122	ნიდერლანდების სამეფო	აპოსტილი
123	Ახალი ზელანდია	აპოსტილი
124	ნიკარაგუას რესპუბლიკა	აპოსტილი
125	ნიგერის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
126	ნიგერიის ფედერალური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
127	ნორვეგიის სამეფო	აპოსტილი
128	ომანის სასულთნო	აპოსტილი
129	პაკისტანის ისლამური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
130	პალაუს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
131	პანამის რესპუბლიკა	აპოსტილი
132	პაპუა-ახალი გვინეის დამოუკიდებელი სახელმწიფო	ლეგალიზაცია
133	პარაგვაის რესპუბლიკა	აპოსტილი
134	პერუს რესპუბლიკა	აპოსტილი
135	ფილიპინების რესპუბლიკა	აპოსტილი
136	პოლონეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
137	პორტუგალიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
138	კატარის სახელმწიფო	ლეგალიზაცია
139	რუმინეთი	აპოსტილი
140	რუსეთის ფედერაცია	არ საჭიროებს გადამოწმებას
141	რუანდის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
142	სენტ კიტსისა და ნევისის ფედერაცია	აპოსტილი
143	წმინდა ლუსია	აპოსტილი
144	სენტ ვინსენტი და გრენადინები	აპოსტილი
145	სამოას დამოუკიდებელი სახელმწიფო	აპოსტილი
146	სან მარინოს რესპუბლიკა	აპოსტილი
147	სან-ტომესა და პრინსიპეს დემოკრატიული რესპუბლიკა	აპოსტილი
148	საუდის არაბეთის სამეფო	ლეგალიზაცია
149	სენეგალის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
150	სერბეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
151	სეიშელის რესპუბლიკა	აპოსტილი
152	სიერა ლეონეს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
153	სინგაპურის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
154	სლოვაკეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
155	სლოვენიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
156	სოლომონის კუნძულები	ლეგალიზაცია
157	სომალის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
158	სამხრეთ აფრიკის რესპუბლიკა	აპოსტილი
159	სამხრეთ სუდანის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
160	ესპანეთის სამეფო	აპოსტილი
161	შრი-ლანკის დემოკრატიული სოციალისტური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
162	სუდანის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
163	სურინამის რესპუბლიკა	აპოსტილი
164	სვაზილენდის სამეფო	აპოსტილი
165	შვედეთის სამეფო	აპოსტილი
166	შვეიცარიის კონფედერაცია	აპოსტილი
167	სირიის არაბული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
168	ტაჯიკეთის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
169	ტანზანიის გაერთიანებული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
170	ტაილანდის სამეფო	ლეგალიზაცია
171	ტიმორ-ლესტეს დემოკრატიული რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
172	ტოგოს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
173	ტონგას სამეფო	აპოსტილი
174	ტრინიდადი და ტობაგოს რესპუბლიკა	აპოსტილი
175	ტუნისის რესპუბლიკა	აპოსტილი
176	თურქეთის რესპუბლიკა	აპოსტილი
177	თურქმენეთი	არ საჭიროებს გადამოწმებას
178	ტუვალუ	ლეგალიზაცია
179	მაკედონიის ყოფილი იუგოსლავიის რესპუბლიკა	აპოსტილი
180	უგანდას რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
181	უკრაინა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
182	არაბთა გაერთიანებული საამიროები	ლეგალიზაცია
183	დიდი ბრიტანეთისა და ჩრდილოეთ ირლანდიის გაერთიანებული სამეფო	აპოსტილი
184	ამერიკის შეერთებული შტატები	აპოსტილი
185	ურუგვაის აღმოსავლური რესპუბლიკა	აპოსტილი
186	უზბეკეთის რესპუბლიკა	არ საჭიროებს გადამოწმებას
187	ვანუატუს რესპუბლიკა	აპოსტილი
188	ვენესუელას ბოლივარიული რესპუბლიკა	აპოსტილი
189	ვიეტნამის სოციალისტური რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
190	იემენის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
191	ზამბიის რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია
192	ზიმბაბვეს რესპუბლიკა	ლეგალიზაცია

დამატებითი ინფორმაციისთვის გთხოვთ მოგერიდოთ დაგვიკავშირდით.